杜邦公司资助,以加强校园多样性

由Chuck戈登

当delicia brockington在2014年夏天的365app校园抵达的方向,她不知道温盖特是她属于那里。虽然她有一个黑色的方向的领导者,brockington,来自单亲家庭的非裔美国人,并没有从她的背景找到很多其他人。

“我只是没有看到其他人跟我一样,任何人只要有一个类似的故事,”她说。

但brockington坚持了,最终承担领导角色的黑人学生联盟和在2018年与生物学学位毕业。现在研究生助理在居住生活中的办公室工作,攻读工商管理硕士,brockington承认,温盖特已经在过去几年中,多样性,公平和包容的地区主要步骤:学生主体更加多元化,多样性,公平和包容委员会启动并运行,并在今年秋季开设盖特团结的房子,一个多元文化中心的学生。

大学有望建立在这些努力,感谢从杰西球杜邦基金的资助。在接下来的一年,温盖特将花费$ 116,500创造一个更具包容性的校园环境。杜邦基金碎裂在量73000 $。

这笔钱将去往8项举措涵盖三个主要方面:雇用更多的少数民族教职员工;培训员工克服他们可能并创建一个更具包容性的校园文化的任何无意识的偏见;并为学生提供更多的多元文化的节目。

项目的目标是令人钦佩的。在接下来的三年里,温盖特计划完成以下工作:

  • 提高学生,教师和颜色的工作人员谁表明积极的改进和属于校园的感情的数量。
  • 减少偏见报道的事件数量。
  • 通过对2021级新生2022年新生班5个百分点(60%〜65%)和2个百分点(67%),增加的第一至第二年保留的黑人学生。 (温盖特也将跟踪保留和其他未被充分代表的少数民族的学习成绩。)
  • 增加多样化的候选人申请数量和位置监控多样教师和工作人员的保留。

2017年,温盖特欢迎班里最大的首次学生在其历史 - 拥有1,150。而学生的身体已经成长,它的构成也发生了变化。温盖特学生的35%是低收入和2010年有资格获得佩尔助学金,同比增长20%,一半是他们的家人第一次去上大学。另外,色彩的学生占本科生总数的34%。该机构在最近几年一直有意发展更加多样化,与学生的身体现在比很多的北卡罗莱纳州的公立大学和独立学院种族多元化。

从杰西球杜邦基金赠款旨在帮助更好地支持学生来自不同的背景,所以他们会最终获得温盖特学位。

The front door and sign for the 团结房子多元文化中心

由于资金从杜邦基金,教师和工作人员将能够参加各种培训机会,并通过校园骄傲,种族平等研究所的协助车间,和其他专业支持和加强我们的多样性,平等和包容的努力。

“朝积极变化的进展既需要意志和工作,”埃米·杰克逊,基础关系和发展的温盖特的助理副总裁。 “与温盖特日益多元化的学生群体,这笔款项将允许我们对学生的成功和工作的障碍打破,以更好地支持多样性,平等和包容为使命的一个组成部分,以发展教育,道德和生产力的全球公民。”

这项工作已经进行了多年,但真正憋足了2020年,甚至covid-19强制学生校外的春天。在今年夏天,多样性,平等和包容委员会成立,由财务总监克雷格·艾迪生为首,新命名的教务长杰夫·弗雷德里克。也是在今年夏天,一个名为马库斯·温盖特田径柯克兰其新成立的多样性和包容性的办公室主任。

并于8月统一开通的房子,让来自各种不同背景的学生的地方聚集(在遵循课程的社会疏远的指导方针,)。这些空间让brockington感到乐观。

“我希望这件事,与已经取得如此迅速,在过去的两年里,尤其是与团结房子的进步,”她说。 “事虽这么说关于它在夏季,然后它出现在秋季是一个真正的大颚滴管给我。

“我喜欢看的迅速行动。虽然我知道这种变化有时是一个挥之不去的过程中,我很兴奋地看到这一点。”

倍频程9年,2020年